總公司所屬各單位柜涛，各部門：

    為了加大總公司所屬單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作的改革力度牺弹，不斷拓寬選人用人視野生纫、途徑和方式，著力建設(shè)一支高素質(zhì)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍压荠，經(jīng)總公司黨委稍记、董事會研究吁伺，決定對第一分公司涛酗、第二分公司、西安分公司部分領(lǐng)導(dǎo)人員職位的選拔在總公司范圍內(nèi)實行公開選任的方式進(jìn)行却师。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈陜西省地礦總公司所屬部分單位企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員公開選任實施方案〉的通知》（陜地礦黨發(fā)[2013]21號）精神禽虹，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

    一、公開選任職位及職數(shù)

    1程押、第一分公司副總經(jīng)理職位：1名赌置；

    2、第二分公司副總經(jīng)理職位：2名庸既；

    3招蠕、西安分公司副總經(jīng)理職位：1名。

    二技熊、公開選任范圍

    總公司范圍內(nèi)在職正式職工。

    三径泉、公開選任基本條件望吧、任職資格及職位要求

    1、基本條件：

    （1）具有較高的政治思想素質(zhì)缰兄，認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀俊炒，堅決執(zhí)行黨的路線、方針上煤、政策休玩，在政治上、思想上與黨中央保持一致劫狠，努力用馬克思主義的立場拴疤、觀點、方法分析和解決實際問題独泞。

    （2）熱愛地礦事業(yè)呐矾，有強烈的事業(yè)心苔埋、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。具有履行崗位職責(zé)的政策理論水平蜒犯、業(yè)務(wù)知識和實際工作能力组橄。具有較強的市場開拓意識和經(jīng)營管理能力。

    （3）具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力罚随，能堅持實事求是玉工、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新淘菩，使黨的方針遵班、政策和總公司的決議在本單位（部門）得到很好的落實。

    （4）正確行使權(quán)力垄套，堅持原則番链、秉公辦事、勤政廉潔沦浆、以身作則蝉齐，自覺接受黨和群眾的監(jiān)督和批評，在群眾中有一定的威信将盾，自覺堅持和維護(hù)民主集中制原則多梅，作風(fēng)民主，團結(jié)同志再僧，顧全大局苏蒿。

    （5）具有良好的心理素質(zhì)和履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

    2猬听、任職資格：

    （1）在總公司所屬單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)（總公司總部一級科員）職位工作滿三年以上嫉鸳，或在中層副職領(lǐng)導(dǎo)職位工作滿五年以上（任職時間截止至2013年4月30日）。

    （2）年齡不超過47周歲（即1965年4月30日以后出生）记令。

    （3）近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上喷聪。

    （4）對于特別優(yōu)秀的人才，可以破格選拔咆瘟。

    3嚼隘、職位要求：

    （1）第一分公司副總經(jīng)理職位要求：

    具有地質(zhì)類或管理類本科或以上學(xué)歷；具有國土資源工程系列中級或以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格袒餐；熟悉礦山企業(yè)管理及相關(guān)政策法規(guī)飞蛹；具有較強的市場開拓能力和企業(yè)管理能力；具有擔(dān)任企業(yè)（公司）或經(jīng)營實體（部門）主要負(fù)責(zé)人兩年以上任職經(jīng)歷灸眼。

    （2）第二分公司副總經(jīng)理職位要求：

    A卧檐、具有地質(zhì)類、礦山類本科或以上學(xué)歷；具有國土資源工程系列中級或以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格泄隔；熟悉礦產(chǎn)勘查開發(fā)管理及相關(guān)政策法規(guī)拒贱；具有較強的市場開拓能力和企業(yè)管理能力。

    B佛嬉、具有地質(zhì)類或管理類本科或以上學(xué)歷逻澳；熟悉地勘企業(yè)管理相關(guān)政策法規(guī)；組織協(xié)調(diào)能力較強暖呕，善于做群眾工作士敬；具有三年以上管理工作經(jīng)歷和較強的企業(yè)管理能力。

    （3）西安分公司副總經(jīng)理職位要求：

    具有地質(zhì)類或管理類本科或以上學(xué)歷雾逢；具有國土資源工程系列高級或以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格彻芒；熟悉地質(zhì)工程施工管理和鉆探技術(shù)業(yè)務(wù)，并具有一定的工作經(jīng)驗赂阻；具有較強的市場開拓能力和企業(yè)管理能力尘晓。

    四、方法步驟

    1邪慧、公開報名验阱。采取個人報名和組織推薦相結(jié)合的辦法。報名者須填寫《公開選任報名表》秆尝，自愿填報選任職位降蹋，每人僅限報一個職位，并經(jīng)所在單位黨委同意挎中。在規(guī)定時間內(nèi)將報名表交總公司人力資源部睹沐，過時視同放棄。報名時間：自本公告發(fā)布之日起至2013年5月31日之前磁滚；報名地點：總公司人力資源部（總公司總部辦公樓415室）佛吓；聯(lián)系人：劉治國；聯(lián)系電話：029-87851039垂攘。

    2辈毯、資格審查。由總公司人力資源部對報名人員進(jìn)行資格審查搜贤，并經(jīng)總公司黨委審核后公布名單。

    3钝凶、面試仪芒。面試主要測試競選者競選職位所必備的基本素質(zhì)和能力。包括三個部分：一是競選者演講耕陷，主要介紹自己的工作簡歷掂名、競選優(yōu)勢、德才情況、工作實績和對競選崗位工作的設(shè)想饺蔑；二是主考官按事先由專家提出的命題進(jìn)行提問锌介；三是考官自由提問；對主考官和考官的提問猾警，競選者要認(rèn)真進(jìn)行答辯症旭。面試成績占綜合成績的45%。

    競選者在演講前應(yīng)向總公司人力資源部遞交一份關(guān)于選任崗位的工作設(shè)想(限1000字左右)饲残。

    面試時間：2013年6月下旬秉返。

    4、民主測評钳舵。參加民主測評的人員包括競選者所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員螺坟、中層領(lǐng)導(dǎo)人員、機關(guān)管理人員邓樟。民主測評內(nèi)容包括德缸秀、能、勤役默、績唯碗、廉等項，由參加測評人員無記名填寫《公開選任民主測評表》都璃，對競選者的德才表現(xiàn)以及對競選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行民主測評嘿杖，由總公司人力資源部計算每位競選者的平均分?jǐn)?shù)。民主測評成績占綜合成績的55%以舒。

    參加民主測評的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上趾痘。

    5、確定考察對象蔓钟。根據(jù)面試成績和民主測評的總分?jǐn)?shù)永票，從高到低，按一定比例由總公司黨委擇優(yōu)確定考察對象滥沫。

    6侣集、組織考察。總公司人力資源部組織人員對考察對象德兰绣、能世分、勤、績缀辩、廉及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與選任職位的適應(yīng)程度臭埋、工作實績和群眾公認(rèn)程度進(jìn)行考察。提出考察意見報總公司黨委臀玄。

    7瓢阴、公示畅蹂。總公司黨委根據(jù)競選者面試、測評的結(jié)果和考察情況狐兴，討論決定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的擬任名單血沦，并予以公示，公示時間7天伦捐。

    8野言、聘任。公示后敌灰，經(jīng)總公司黨委舶抚、董事會和經(jīng)理班子聯(lián)席會議研究，由總公司董事會予以聘任甥晦。試用期一年寄硬。

    五、組織領(lǐng)導(dǎo)

    此次總公司所屬部分單位領(lǐng)導(dǎo)人員公開選任工作敢亥，由總公司黨委負(fù)責(zé)响徒，總公司人力資源部具體組織實施。

    六梳命、有關(guān)要求

    實行公開選任總公司所屬部分單位企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員丹禀，是深化總公司干部人事制度改革的重要措施⌒常總公司所屬各單位主要負(fù)責(zé)同志双泪，要加強思想政治教育，引導(dǎo)所屬職工正確認(rèn)識公開選任的目的和意義密似，鼓勵符合條件的職工特別是優(yōu)秀的年輕職工積極參與焙矛；要教育職工以工作、事業(yè)為重残腌，正確對待自己村斟，正確對待組織，正確對待群眾抛猫，正確對待公開選任工作蟆盹。要嚴(yán)明干部人事工作紀(jì)律，對公開選任中出現(xiàn)的違紀(jì)行為闺金，要按有關(guān)法規(guī)逾滥，認(rèn)真查處，確保公開選任工作健康败匹、順利進(jìn)行匣距。

     附件：《公開選任報名表》

 中共陜西省地礦總公司委員會  

2013年5月9日         

公 開 選 任 報 名 表