自黨的十八大以來，黨中央多次強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)黨員干部的作風(fēng)建設(shè)，要求廣大黨員干部要切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)掸茅，密切聯(lián)系群眾泽衬，增強(qiáng)黨的凝聚力赏胚、號(hào)召力遵盼、戰(zhàn)斗力闰纪，提高黨的執(zhí)政能力柏困。2014年3月9日衩羹，習(xí)總書記提出“既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)清玉、嚴(yán)以律己弧劳，又謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”的重要論述伞缺，稱為“三嚴(yán)三實(shí)”苍糠。“三嚴(yán)三實(shí)”是一個(gè)相輔相成、辯證統(tǒng)一的有機(jī)整體啤誊，是新形勢(shì)下全面從嚴(yán)治黨思想的新的闡釋和解讀岳瞭，是習(xí)總書記對(duì)各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部提出的諄諄告誡，是黨員干部如何嚴(yán)格要求蚊锹、踏實(shí)干事的新標(biāo)準(zhǔn)瞳筏。日前，習(xí)總書記在同中央黨心道ィ縣委書記研修班學(xué)員座談時(shí)強(qiáng)調(diào)姚炕，做一名縣委書記就要做焦裕祿式的縣委書記，始終做到心中有黨丢烘、心中有民柱宦、心中有責(zé)、心中有戒播瞳。“四有”是習(xí)總書記結(jié)合現(xiàn)今的時(shí)代特點(diǎn)和黨的歷史使命提出來的掸刊，不僅縣委書記要做到，其他干部都應(yīng)該努力做“四有”的踐行者赢乓。

    黨員干部如何踐行“三嚴(yán)三實(shí)”忧侧，做“四有”式的好干部，是當(dāng)前乃至今后一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期必須認(rèn)真探討的課題子钱。作為一名受黨領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)多年的黨員据篇，同時(shí)也作為一名企業(yè)人力資源管理者，我個(gè)人認(rèn)為：黨員干部踐行“三嚴(yán)三實(shí)”码果，必須提升理論素質(zhì)担泥、政治素質(zhì)、道德素質(zhì)粘伊、發(fā)展能力辜辰，心中有“四有”，才能更好地履行職責(zé)使命惠翼，不斷提高思想境界和工作水平，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展侨直。

    “嚴(yán)以修身”——人力資源管理工作和每個(gè)員工的利益息息相關(guān)支摹，作為我們?nèi)肆Y源管理部門的黨員干部更要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定為廣大員工服務(wù)的理想信念靠婴，提升個(gè)人的道德境界代郊，自覺遠(yuǎn)離各種低級(jí)趣味，自覺抵制歪風(fēng)邪氣杀餐，從自身杜絕違反黨紀(jì)行為的出現(xiàn)干发，為我隊(duì)蓬勃發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量朱巨。“嚴(yán)以用權(quán)”——人力資源部門掌握著我隊(duì)員工的招聘錄用、薪酬與績(jī)效枉长、培訓(xùn)冀续、勞動(dòng)關(guān)系處理以及員工的各項(xiàng)考核等多項(xiàng)職責(zé)。因此必峰，作為人事勞動(dòng)科科長(zhǎng)洪唐，更加需要嚴(yán)格用權(quán)，始終堅(jiān)持用權(quán)為公吼蚁，在人員招聘上嚴(yán)格把關(guān)凭需；保障我隊(duì)所有員工均享有參加培訓(xùn)、提升自我的權(quán)利肝匆；員工的薪酬粒蜈、績(jī)效保證公開透明，按時(shí)發(fā)放旗国；組織考核堅(jiān)持公平公正公開原則枯怖，提升我隊(duì)員工積極性。“嚴(yán)以律己”——人力資源部門掌握企業(yè)與員工大量的信息資料避扎，就更需要心存敬畏疯蓄，時(shí)刻不忘人力資源工作者所需要具備的細(xì)致與嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)；勤于自省咬跷，努力提高自身文化修養(yǎng)猩镰，嚴(yán)格自律，遵守黨紀(jì)國(guó)法演避，做到為任清廉氨鹤，不能為所欲為、自行其是偶咸。

    “謀事要實(shí)”——人力資源工作大部分都是實(shí)際而具體何煞、關(guān)乎我隊(duì)所有員工切身利益的工作，要從實(shí)際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作殊泼，使點(diǎn)子柿患、制度、方案符合企業(yè)的實(shí)際情況码日、符合事物發(fā)展的客觀規(guī)律森枪。干工作不能好高騖遠(yuǎn)、脫離實(shí)際审孽。“創(chuàng)業(yè)要實(shí)”——人力資源工作要腳踏實(shí)地县袱、艱苦奮斗，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，勇于直面矛盾式散，善于解決企業(yè)及員工存在的問題筋遭，努力創(chuàng)造一個(gè)企業(yè)與員工、員工與員工之間真誠(chéng)和善暴拄、互利共贏的企業(yè)內(nèi)部發(fā)展環(huán)境漓滔。“做人要實(shí)”——人力資源工作者就是要對(duì)黨、對(duì)組織揍移、對(duì)員工忠誠(chéng)老實(shí)次和，做老實(shí)人、說老實(shí)話那伐、干老實(shí)事踏施，襟懷坦蕩，公道正派披滑。踏踏實(shí)實(shí)做事徒锄、認(rèn)認(rèn)真真做人，做組織信得過羹卷、企業(yè)信得過安芋、員工信得過的優(yōu)秀管理者。
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    做為一名黨員干部淀胞、做為我隊(duì)的人力資源管理者售芳，應(yīng)該心中有黨，對(duì)黨忠誠(chéng)两军，牢牢把握政治方向肿犁、嚴(yán)守政治紀(jì)律，在大是大非面前頭腦清醒备秋、旗幟鮮明整空，堅(jiān)定理想信念，永遠(yuǎn)跟黨走聂祈。心中有民偶凝，就是要堅(jiān)持黨的群眾路線，全心全意服務(wù)基層員工陆爽，進(jìn)一步關(guān)注和改善員工工作及生活條件什往，努力提高員工收入，特別是多關(guān)注下崗職工慌闭、困難職工等弱勢(shì)群體恶守，凡事多從他們的角度考慮。心中有責(zé)贡必，就是要履職盡責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、迎難而上仔拟，要有敬業(yè)奉獻(xiàn)的思想衫樊。我單位管理人員偏少，科室工作任務(wù)重利花，頭緒多科侈，這就要求我們要勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，不光要完成領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)部門安排的工作炒事，還要加強(qiáng)內(nèi)部管理臀栈，創(chuàng)造性開展工作，促進(jìn)單位各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展仁吟。心中有戒岭蚜，就是要心有所畏、言有所戒夏捣、行為所止孝揉，公正公平處理每一件事情。人力資源工作中贵筹，許多事情都是按照相關(guān)政策來執(zhí)行垃批，政策就是一條紅線，符合政策的就辦理翼毡，不符合政策的就不能辦理枢竟，對(duì)政策有種敬畏之心。

    做為一名人力資源干部既感，我們應(yīng)該將踐行“三嚴(yán)三實(shí)”成效直接反映在廣大職工群眾的身上坤搂，堅(jiān)持做事有韌勁、創(chuàng)業(yè)有思路擎融、工作有激情衣右、對(duì)地質(zhì)事業(yè)有貢獻(xiàn)的工作理念，勤勤懇懇服務(wù)于地質(zhì)礦產(chǎn)事業(yè)彬祖。要把對(duì)黨和人民的感恩之情牢記在心茁瘦，在工作中愛崗敬業(yè)、踏實(shí)肯干储笑，為國(guó)家的繁榮和企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的一份力量甜熔，為地質(zhì)找礦事業(yè)提供更好的管理和服務(wù)，讓員工無后顧之憂突倍，努力工作腔稀，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興貢獻(xiàn)自己的一份力量羽历。