近日，陜西地礦綜合隊召開管理人員競爭上崗公開競聘會蓄喇，通過報名、資格審查等環(huán)節(jié)旁理，共有8名職工參加本次競聘。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員思早、中層及以上管理人員參加个宾。

    本次競聘嚴格按照《陜西地礦綜合地質(zhì)大隊有限公司管理人員競爭上崗實施方案》要求，堅持“公平包萧、公正颁音、公開”的原則，成立了以黨委書記荠划、執(zhí)行董事為組長的競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組恕下。競聘會議強調(diào)，一是要充分認識競爭上崗的重要性和必要性杀铆；二是要統(tǒng)一認識沮汇，以積極的態(tài)度對待競爭上崗哈堵；三是要樹立事業(yè)為重抚袁、個人進退是小的思想嬉咐，正確對待自己職務(wù)的變化，正確看待本次競聘結(jié)果多尺。

    每位參加競聘的職工經(jīng)過充分的準備绕睹，詳細地陳述了工作業(yè)績和競聘優(yōu)勢等，并立足當前公司的發(fā)展形勢憨琳，系統(tǒng)地闡述了對競聘崗位的認識和對未來工作的謀劃诫钓。考評組對照崗位要求篙螟，通過演講內(nèi)容菌湃、工作業(yè)績、職業(yè)素養(yǎng)遍略、崗位匹配度等維度了解競聘職工的專業(yè)能力惧所、管理能力和綜合素質(zhì)，給出了評分及意見绪杏。

    本次管理人員公開競聘下愈，是公司積極推進改革行動、完善干部選用機制的有益探索蕾久，既為公司內(nèi)部搭建了公平競爭的平臺势似，又真正給“敢擔當、勇作為僧著、善創(chuàng)新履因、重實干”的職工提供了良性的競爭機制，更是大力推動干部“能上能下”的積極實踐圣治，形成良好的用人選人導(dǎo)向那赘，全面激發(fā)公司內(nèi)生動力，不斷推動公司可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展呆埃。