為進(jìn)一步貫徹落實(shí)國企改革三年行動(dòng)工作要求拣九，深入推進(jìn)三項(xiàng)制度改革落地落實(shí)辨宠，激發(fā)干部員工干事創(chuàng)業(yè)的活力擔(dān)當(dāng)初厚，7月21日跟衅，按照陜西地礦集團(tuán)黨委工作安排阅悍，在集團(tuán)公司總部開展了改企以來首次競爭上崗工作甥郑。

    本次競爭上崗工作堅(jiān)持公正公開砚凳、實(shí)事求是原則柳锣，成立了由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員和有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人組成的競聘領(lǐng)導(dǎo)小組喝撒，按照黨委會(huì)審議通過的競爭上崗實(shí)施方案你踩，通過對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，最終3名符合條件人員進(jìn)入競聘演講和綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)讳苦。

    競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員認(rèn)真聽取了競聘人員的競聘演講带膜，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了問答，并結(jié)合平時(shí)工作表現(xiàn)鸳谜，進(jìn)行了客觀公正的量化打分膝藕。3名競聘人員按抽簽順序依次演講式廷，在面對(duì)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員提問時(shí)，沉著冷靜芭挽、思路縝密滑废、邏輯清晰、表達(dá)流暢袜爪，充分展現(xiàn)了競聘人員良好的專業(yè)素養(yǎng)和“想干事蠕趁、要干事，能干事”的競爭精神辛馆。

    現(xiàn)場(chǎng)競聘結(jié)束后俺陋，集團(tuán)公司黨委委員、副總經(jīng)理昙篙、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長白林科對(duì)3名競聘人員積極上進(jìn)降再、敢于挑戰(zhàn)自我的精神和樂觀豁達(dá)的態(tài)度給予充分肯定和高度贊賞。白林科指出,通過競爭上崗讓所有中層干部時(shí)刻保持憂患意識(shí)士挽、危機(jī)意識(shí)泞征，讓更多的優(yōu)秀人才脫穎而出，推動(dòng)形成干部能上能下富有活力的選人用人機(jī)制您脂，進(jìn)一步激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的活力和激情无俏。

    白林科表示，下一步蛀田，集團(tuán)公司將常態(tài)化開展公開選拔猿饿、競爭上崗工作，不斷提高集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員的管理水平和履職盡責(zé)能力乖阐，為一批“想干事耀骆、能干事、會(huì)干事”的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人員提供展示交流的平臺(tái)亦誊，同時(shí)倒逼集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員知責(zé)于心卢掖、擔(dān)責(zé)于身、履責(zé)于行傻丝，建設(shè)一支政治過硬甘有、業(yè)務(wù)精良、真抓實(shí)干的復(fù)合型葡缰、高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍亏掀。

    白林科強(qiáng)調(diào)，此次競聘工作是集團(tuán)公司黨委為貫徹落實(shí)國企改革三年行動(dòng)計(jì)劃任務(wù)泛释，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道滤愕、提高選人用人質(zhì)量、不斷優(yōu)化總部干部年齡結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)、激發(fā)干部隊(duì)伍活力的創(chuàng)新舉措间影，為集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展和“創(chuàng)建全國一流地勘企業(yè)”提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障注竿。