4月22日缅刽，從區(qū)調(diào)分公司傳來喜訊佳镜，該單位榮獲咸陽市文明單位標兵稱號,標志著該分公司精神文明建設工作邁上了一個新臺階。

    近兩年來腾仅，區(qū)調(diào)分公司始終以社會主義核心價值體系建設為根本刃伞，以創(chuàng)建文明單位活動為抓手，把精神文明建設作為推動地礦事業(yè)和諧發(fā)展的重要動力，在狠抓物質(zhì)文明建設的同時堅持精神文明建設不放松，較好地推動了單位改革伯梧、發(fā)展、穩(wěn)定等各項工作的順利開展擅暴，取得了顯著成效。

    ——領導重視馒毙、機構健全项栈、黨政工團齊抓共管。近兩年來,該分公司在抓經(jīng)濟工作的同時疫壕，始終如一地把精神文明建設納入到重要的議事日程映检，做到了在布置安排生產(chǎn)任務的同時，把精神文明建設工作一道布置安排秸谢，在檢查凛澎、落實、考核估蹄、獎懲生產(chǎn)工作的同時塑煎，一道檢查、落實臭蚁、考核最铁、獎懲精神文明工作。班子成員十分明白物質(zhì)文明垮兑、精神文明同等重要冷尉，二者相輔相成、相互促進系枪。
 
    ——堅持“重在建設”方針雀哨，持久全面地開展群眾性的精神文明創(chuàng)建活動。近兩年來私爷，該分公司堅持以人為本雾棺，全面提升職工整體素質(zhì)；堅持重在建設痒仇，以基層單位為重點姚转，以“文明單位”谋扼、“文明集體”、“文明職工”们敢、“文明樓棟”咐准、“文明家庭”等創(chuàng)建活動為載體，把文明單位建設作為系統(tǒng)工程來抓慷训；堅持注重實效消李，把整體任務分解為具體任務，以經(jīng)濟責任制蝉橘、黨建工作責任制苔眼、黨風廉政建設責任制、安全治安工作責任制等形式落實到實體润邑、部門稽星、項目乃至個人,逐步形成了人人思創(chuàng)建、個個為創(chuàng)建工作添磚加瓦的欣喜局面哄谆。

    ——積極加強黨的組織建設和領導班子建設褥民。該分公司每年都要認真制定下發(fā)黨委工作安排，每年年初都要對各黨支部書記洗搂、委員進行專門的政治業(yè)務培訓消返，嚴格堅持了“三會一課”制度、民主生活會制度耘拇、政治理論學習制度撵颊、組織發(fā)展制度、黨費收繳惫叛、先進黨支部和優(yōu)秀黨員評比表彰等制度倡勇，并充分利用節(jié)假日、黨組織紀念活動日積極開展形式多樣的黨員活動嘉涌。分公司的黨建工作多次受到咸陽市委檢查組的好評译隘，也多次受到地礦總公司黨委的表彰，去年年初獲得總公司創(chuàng)先爭優(yōu)先進單位洛心，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到了較好發(fā)揮固耘。

    ——在領導班子建設中，該分公司重點抓了領導干部的思想建設和作風建設词身，并取得了積極的成效厅目。進一步完善了中心組學習制度，專門制定了中心組季度學習計劃农灯，明確規(guī)定學習篇目修诈，并抓好督查檢查工作。通過開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動、群眾觀點主題教育活動投沃、大下訪活動以及 “三問三解”活動妖恨，極大地提高了領導干部的群眾觀念和為民責任心。認真開展反腐倡廉宣傳教育工作绞艘，使廣大黨員干部對反腐倡廉的重要性有了清醒的認識足沥，廉潔從政的意識有了明顯增強。
 
    ——重視人才培養(yǎng)妈削、資質(zhì)建設及民主化管理轿跌。分公司通過返聘地質(zhì)老專家們手把手地精心傳授和送出去請進來的業(yè)務輔導培訓等有效途徑和辦法，使青年人的技術業(yè)務素質(zhì)得到快速提高逮碾，有近20名年輕大學生已擔當起項目負責汪兢、技術負責的重擔，百名人才計劃經(jīng)過短短幾年的努力已提前實現(xiàn)辞槐。近年來掷漱，分公司經(jīng)過不懈努力，相繼申辦成功區(qū)域地質(zhì)調(diào)查榄檬、固體礦產(chǎn)勘查卜范、土地規(guī)劃等三個甲級資質(zhì)和多個乙級資質(zhì)。這些資質(zhì)為承攬國家基金項目和新疆丙号、西藏等地市場項目屢屢建功先朦。

    ——分公司十分重視民主管理工作缰冤，保證各項工作健康發(fā)展犬缨。多年來，始終堅持職代會制度棉浸，涉及職工利益制度或辦法的出臺都要反復聽取廣大職工的意見怀薛，并經(jīng)職工代表聯(lián)席會議通過后才能生效。分公司積極開展效能監(jiān)察工作迷郑，把監(jiān)督工作貫穿于工程招標枝恋、實施、竣工的全過程嗡害。在中層干部選拔任用工作中焚碌，實行了競聘上崗的透明選拔任用辦法，贏得了上級的充分肯定和干部職工的一致好評卑竹。

    ——分公司始終把安全生產(chǎn)放在突出位置散氧，認真貫徹“安全第一、預防為主”的方針砾漓，緊抓安全不放松睬嘿，確保人民生命和財產(chǎn)安全。