通過這一階段的學(xué)習(xí)，突破了我思想禁錮的大門牛跷，為我開啟了認(rèn)識宏觀經(jīng)濟(jì)卒煞、管理科學(xué)和人文哲學(xué)的獨(dú)特視角侦需；放大了我的人生格局朽缎；同時(shí)也發(fā)現(xiàn)自身的不足欣挠。一個(gè)月時(shí)間名惩，獲得了大量能夠引起心靈共鳴的碎片化知識點(diǎn)蛮拔，形不成完整的認(rèn)識體系碟摆，這些目前還未與自己的思想行動(dòng)融為一體晃财，但無論如何，自己必須為之而努力奮斗典蜕。

    ——深化了認(rèn)識断盛。通過本次學(xué)習(xí)，有以下幾個(gè)方面的認(rèn)識得到深化愉舔。在情商培養(yǎng)方面钢猛，高情商的表現(xiàn)形式是大智若愚，低情商的表現(xiàn)是喜怒無常轩缤；修煉的方法是不斷認(rèn)識和反省自己命迈，控制自己的情緒，提高自身影響力火的。善于用影響力來處理復(fù)雜的事務(wù)壶愤。在管理方面，懂得了如何用水平卫玖、素質(zhì)真葱、心態(tài)、信念識別和評價(jià)一個(gè)員工的價(jià)值辐胆，思考如何用好國企領(lǐng)導(dǎo)人員具有的法定決策權(quán)讨砍、獎(jiǎng)罰權(quán)、強(qiáng)制權(quán)卸研，通過授權(quán)佩讨、賦能激發(fā)員工潛能，激活員工自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力多盅，同時(shí)深刻理解制度管人是責(zé)任把毒，流程管事是標(biāo)準(zhǔn)。在識人用人方面勤右，要練就察人徽捶、內(nèi)省、未來之眼虫甲，練就容人之短淡箱、用人之長和隱忍存志之功塌瑞，練就以員工為中心之念。新的發(fā)展階段蛔六，要求領(lǐng)導(dǎo)人員內(nèi)外兼修的能力荆永，這些能力的提升需要反復(fù)錘煉、全方位的提升国章，實(shí)現(xiàn)國學(xué)智慧和新管理理念的有機(jī)融合具钥。在經(jīng)營方面，從原有“經(jīng)營就是謀人事和政商關(guān)系處理”到善于優(yōu)勢資源整合液兽、注重人的個(gè)體與企業(yè)發(fā)展共同發(fā)展骂删、培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。我們?nèi)钡牟皇侨瞬诺值悄茏屓瞬琶摲f而出的機(jī)制和平臺桃漾。如何成就優(yōu)秀的人才是需要我們深思的問題，也是一條任重而道遠(yuǎn)的泥濘路拟逮，同時(shí)對“政商關(guān)系處理”乃至政治撬统、經(jīng)濟(jì)學(xué)仍然需要后續(xù)自行學(xué)習(xí)總結(jié)，深刻領(lǐng)悟敦迄。

    ——發(fā)現(xiàn)了不足恋追。在自我修養(yǎng)方面，專業(yè)水平還不夠精奖岛、職業(yè)素養(yǎng)還不夠高恕孙，信念信仰還不夠堅(jiān)定，率先垂范還做得不好淑储。達(dá)不到做好自己帘缤，影響別人，回饋社會的目的俏堆。在能力方面憋屑，學(xué)習(xí)能力還不強(qiáng)，思維還不系統(tǒng)篡呆，站位還不高汽后，工作作風(fēng)還不硬。特別是執(zhí)行能力的提高需要堅(jiān)定的意志摇龟，篤定的目標(biāo)两胃，嚴(yán)肅的態(tài)度和強(qiáng)硬的作風(fēng)。在意識形態(tài)方面遮乾，宏觀經(jīng)濟(jì)與政治大勢把握不清专肪，時(shí)代潮流認(rèn)識有些模糊，謀全局而定義未來還顯稚嫩。在洞察人性方面嚎尤，人性的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)了解不充分深夯，讓平凡的人做出不平凡的事的辦法還不多。

    ——開拓了視野诺苹。過去的一百年國人善于用儒家的積極進(jìn)取、道家的順勢自然雹拄、兵家的智謀謀略收奔、法家的權(quán)變創(chuàng)新和墨家的求真務(wù)實(shí)來入世改造社會，但各種思想各有利弊滓玖。新時(shí)代解決中國突出矛盾更多的需要這些思想精妙變通和融會貫通坪哄。可以預(yù)期势篡，接下來改變世界的科學(xué)革命應(yīng)該依賴于量子科學(xué)的微觀世界運(yùn)動(dòng)規(guī)律和人的思維邏輯翩肌。美國采取的“領(lǐng)袖丑化、官員腐化禁悠、百姓對政治淡化念祭、馬列主義溶化”的四化戰(zhàn)略，變局之下撤筐，我們應(yīng)當(dāng)看清其卑劣比宣傳自己的偉大更對國人有觸動(dòng)裙系，思想的碰撞與打擊比心靈的認(rèn)同更有作用，因此黨性教育顯得尤為重要午伍。深思自己要成為怎樣的企業(yè)管理人員眼膊？政治智慧型、業(yè)務(wù)專精型還是技術(shù)前瞻型傲轮？思考自己要成為怎樣的人舆鸿？有知識的、有思想的還是有智慧的人百膳？習(xí)近平總書記要求干部要具備政治能力翰发、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力侥镀、改革攻堅(jiān)能力协超、應(yīng)急處置能力、群眾工作能力皇可、抓落實(shí)能力雕什，無疑要成為具備這些能力的復(fù)合型人才。企業(yè)的發(fā)展要緊盯國家戰(zhàn)略显晶，未來國家重大戰(zhàn)略包含鄉(xiāng)村振興贷岸、新興城鎮(zhèn)化、區(qū)域協(xié)同發(fā)展、高水平對外開放和第四次科技革命戰(zhàn)略偿警，我們的定位應(yīng)當(dāng)符合和順應(yīng)國家戰(zhàn)略躏救。

    ——引發(fā)了思考。一是在任期內(nèi)給公司螟蒸、分管單位做了哪些貢獻(xiàn)盒使？如何做？以什么樣的狀態(tài)做七嫌？二是如何通過產(chǎn)業(yè)變革少办、效率變革和動(dòng)力變革實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展？三是如何對標(biāo)對表诵原？我們當(dāng)年的伙伴中國建材已是世界五百強(qiáng)英妓，山東省地礦局地質(zhì)六隊(duì)已是行業(yè)翹楚。我們?nèi)绾未蛟烊珖涣鞯乜逼髽I(yè)狠寒？四是哪些精神能激勵(lì)呈篱、指引地礦發(fā)展？我缺少哪些企業(yè)家思維和能力伐狼？生意人和商人的經(jīng)濟(jì)思維哪些值得我學(xué)習(xí)借鑒臣塑？地礦經(jīng)濟(jì)的新賽道新動(dòng)能在哪？如何實(shí)現(xiàn)核裂變增長岁十？

    總之药阔，思創(chuàng)之行讓我找到了目標(biāo)，有新認(rèn)識陨梅、新眼界译教，看到不足，發(fā)現(xiàn)新問題押强，引發(fā)新思考拖揩。這便是思創(chuàng)之學(xué)的成果。思創(chuàng)之后溜棉，泥步修行丽示，路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索菲饼。