讀了趙總為《區(qū)調(diào)之魂》所做的序饮睬，感慨頗多。如何看待“三光榮”精神蹭睡？我的認(rèn)識(shí)是承古創(chuàng)新鲫骗，在學(xué)習(xí)上用功夫裸卫；與時(shí)俱進(jìn)于游，在管理上下功夫遥妒。

    首先沦靖，要在學(xué)習(xí)方面下功夫声屯。按照習(xí)近平總書(shū)記的要求：好學(xué)才能上進(jìn)惫饲，好學(xué)才有本領(lǐng)褂圣。我們依靠學(xué)習(xí)走到今天，也必然要依靠學(xué)習(xí)走向未來(lái)裤础。要努力學(xué)習(xí)各方面知識(shí)禀综，努力在實(shí)踐中增加才干，加快知識(shí)更新苔严，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)定枷，拓寬眼界和視野，著力避免陷入少知而迷届氢、不知而盲欠窒、無(wú)知而亂的困境，著力克服本領(lǐng)不足退子、本領(lǐng)恐慌岖妄、本領(lǐng)落后的問(wèn)題。
其次寂祥，要在管理方面下功夫荐虐。管理中存在一個(gè)很重要的方面，那就是靠制度去管丸凭、去引導(dǎo)福扬。制度的執(zhí)行，要在理解的基礎(chǔ)上才能有效惜犀。其實(shí)铛碑，好多制度問(wèn)題員工理解了，執(zhí)行就輕松了势纺；不理解赦锰，強(qiáng)制執(zhí)行，可能管得了一時(shí)演茂，但管不了長(zhǎng)久灼址。

    管理得在項(xiàng)目上出效益。一個(gè)個(gè)項(xiàng)目是支撐區(qū)研院經(jīng)濟(jì)發(fā)展的柱子件银。沒(méi)有一個(gè)個(gè)項(xiàng)目的落實(shí)肤轿，不僅區(qū)研院難以實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)，就連員工的生存都成問(wèn)題轨来。要下大氣力在原有的產(chǎn)業(yè)布局上去承攬更多更大的項(xiàng)目肢抚。

    管理所追求的是在區(qū)研院逐步形成“追求有意義的生活汹改，就是用你的全部力量和才能基霞，去效忠和服務(wù)一個(gè)超越自身的東西。”這樣的管理會(huì)帶來(lái)更大的幸福感僵禁，會(huì)超越暫時(shí)的疲憊阎瘩、辛勞色罚、挫折，激勵(lì)人們對(duì)有意義的工作和事業(yè)產(chǎn)生持續(xù)的興趣账劲。就像許多攻堅(jiān)克難的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)戳护，他們有更高的壓力指數(shù)，但由于投入一項(xiàng)充滿(mǎn)激情的事業(yè)瀑焦，他們的幸福感和成就感互為因果腌且，會(huì)創(chuàng)造出一個(gè)個(gè)奇跡。

    第三榛瓮，在傳承創(chuàng)新上下功夫铺董。文化是民族得以延續(xù)的根。地礦總公司如此禀晓，區(qū)研院也不例外精续。我堅(jiān)信地調(diào)所的80、90后粹懒，以青藏高原為舞臺(tái)重付，青春舞出了精彩，青春釋放出絢麗凫乖。他們不愧為區(qū)調(diào)地質(zhì)工作的新一代涵店。3S數(shù)據(jù)中心，更加出彩的日子正在向我們走來(lái)馅拥。資環(huán)所的服務(wù)領(lǐng)域在拓寬胸叠，市場(chǎng)項(xiàng)目在延展。他們從中國(guó)地?zé)嵴\(chéng)的桂冠上啟程遇托，要全力去爭(zhēng)取水工環(huán)地災(zāi)治理等方面的新的桂冠债烹。礦產(chǎn)開(kāi)發(fā)是區(qū)研院的短板，如今全力以赴的在積極謀劃笔广、大膽行動(dòng)闪侨。只有堅(jiān)忍不拔走下去，縛住“礦”龍灿西，只是時(shí)間問(wèn)題挑明。
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    在文化的傳承上沒(méi)有大小和貴賤之分，也沒(méi)有遲早善婉、現(xiàn)在與將來(lái)之別沪翔。地質(zhì)工作本身就是文化的組成部分，區(qū)調(diào)地質(zhì)人每天都在創(chuàng)造著文化抄瓦，也在更新著文化潮瓶。文化會(huì)讓地礦總公司、區(qū)研院走的更堅(jiān)實(shí)钙姊，走得更長(zhǎng)久毯辅。

    文化以及精神層面的進(jìn)步將深刻的改變著我們和社會(huì)的關(guān)系埂伦。想堅(jiān)定地?fù)碛忻魈煳磥?lái)，就一定得站在足夠的高度思恐，擁有韌性沾谜、耐心、毅力胀莹，找到每一天奮斗的精神基跑，找到每一天處理危機(jī)的能力，找到每一天應(yīng)對(duì)憂(yōu)患的舉措描焰。

    所以涩僻，創(chuàng)造屬于這個(gè)時(shí)代的企業(yè)文化是我們的使命，也是我們的義不容辭的責(zé)任栈顷。