為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)解幼，加大干部人事制度改革力度蜘傻，拓寬選人用人渠道论泛，區(qū)調(diào)分公司(區(qū)研院)于2012年2月底至3月中旬在部分中層副職崗位上大膽嘗試了競爭上崗沉年，經(jīng)過精心運(yùn)作庆尘，此項(xiàng)工作目前順利結(jié)束,受到干部職工的好評(píng)带悼，取得了良好成效辅任。

    精心組織，統(tǒng)籌安排麸颜。中層副職干部實(shí)行競爭上崗，為確保此次競爭上崗工作的順利進(jìn)行唬爹，單位領(lǐng)導(dǎo)班子多次召開會(huì)議朴魁，進(jìn)行了認(rèn)真的討論和研究部署，黨群工作部發(fā)布了《區(qū)研院（區(qū)調(diào)分公司）部分中層副職人選實(shí)行競爭上崗的公告》押赋，明確崗位牙娇、基本條件若又、任職資格、任用程序等粱快。

     嚴(yán)格程序秩彤，分步實(shí)施。此次競爭上崗的工作程序主要包括公布職位事哭、個(gè)人報(bào)名漫雷、資格審查、競職演講鳍咱、民主推薦降盹、組織考察、任前談話谤辜、正式任用等步驟蓄坏。將競爭上崗全過程透明化，防止競爭過程中的隨意性丑念，確保競爭上崗工作的公平涡戳、公正性。在個(gè)人報(bào)名的基礎(chǔ)上脯倚，經(jīng)過嚴(yán)格的資格審查妹蔽，共有25名同志符合競崗資格。2月27日酥丛，區(qū)調(diào)分公司(區(qū)研院)舉辦了部分中層副職競爭上崗演講及民主推薦大會(huì)绎疟，單位黨委負(fù)責(zé)人兼副總經(jīng)理呂榮讓同志強(qiáng)調(diào)了相關(guān)注意事項(xiàng)，并提出了殷切希望蘸暮。而后競爭者一一登臺(tái)進(jìn)行競職演講曼砾。演講結(jié)束后，與會(huì)的162名（不含班子成員）干部職工進(jìn)行了民主推薦投票懊据。之后單位領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)合投票結(jié)果跑著，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t接纽，初步確定了考察對(duì)象人選门幌，并予以張榜公示。單位黨群工作部利用3天時(shí)間組織考察阶铝，認(rèn)真聽取了85名干部職工對(duì)考察對(duì)象的意見熏盲、建議以及對(duì)此次活動(dòng)的看法。黨群工作部發(fā)布了由班子會(huì)議研究后的擬任職人員名單惊也。并組織相關(guān)人員進(jìn)行了任前廉政法規(guī)考試和任前談話券雕。

    紀(jì)律嚴(yán)明，全程監(jiān)督统台。本次競爭上崗工作堅(jiān)持公開雕擂、公平啡邑、公正的原則，參加競爭上崗的人員均能正確對(duì)待競爭上崗工作井赌。干部職工本著實(shí)事求是谤逼、嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度負(fù)責(zé)地投下自己神圣的一票〕鹚耄考察談話時(shí)大家暢所欲言流部，直抒己見。

     這次競爭上崗仪缸，區(qū)調(diào)分公司(區(qū)研院)的人才資源得到了一次新的挖掘和開發(fā)贵涵，給真正優(yōu)秀的人才提供了一個(gè)展示的平臺(tái)，并為今后單位選拔任用干部工作提供了有益的借鑒恰画。