近日伐蒋，陜西工勘院舉辦了中層管理人員競爭上崗競聘活動潮尝，旨在加強(qiáng)中層管理隊(duì)伍建設(shè)缤弦，拓寬公司的選人用人渠道或渤，挖掘更多綜合素質(zhì)良好母债、適應(yīng)市場競爭需求的人才其兴，從而進(jìn)一步落實(shí)國企改革三年行動方案與“三項(xiàng)”制度改革的要求劫丧。

    陜西工勘院為確保此次競聘活動順利進(jìn)行肤侍，事前圍繞競聘活動做了大量工作，創(chuàng)造了良好的競聘條件與氛圍住龙。一是利用微信公眾號肯绅、公司網(wǎng)站等平臺加大了對該項(xiàng)工作的宣傳力度；二是精心編制了《中層管理人員競爭上崗實(shí)施方案》监征，對競聘條件芽接、競聘程序、競聘要求括眠、考核方式等方面作了明確規(guī)定彪标；三是成立了由黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、紀(jì)委委員掷豺、副總工程師捞烟、職工代表為主要組成人員的中層管理人員競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組；四是專門召開了中層管理干部競聘上崗動員大會当船，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)就該項(xiàng)工作提出具體要求题画；五是嚴(yán)格審核報(bào)名人員資格，并按要求對符合條件的競聘人員進(jìn)行公示德频。此次競聘活動共提供了15個中層管理崗位苍息。

    本次競聘活動現(xiàn)場設(shè)有競聘演講與競聘答辯兩個環(huán)節(jié)，競聘者就自身優(yōu)勢壹置、對所競聘崗位的認(rèn)識竞思、工作設(shè)想等方面進(jìn)行精彩展示≌艏ǎ考評組對照崗位要求衙四，通過競聘職工在綜合素質(zhì)測評、競職演講独溯、競職答辯等環(huán)節(jié)的綜合表現(xiàn)凹毛，給出客觀公正的評分。

    本次競聘活動葬爽，是陜西工勘院持續(xù)落實(shí)國企“三項(xiàng)制度”改革重點(diǎn)工作的又一關(guān)鍵舉措鸳岩，也是陜西工勘院進(jìn)一步深化公司干部人事制度改革，建立和健全管理人員能上能下嘱董、充滿活力的的選人用人機(jī)制听番，優(yōu)化公司干部隊(duì)伍的整體結(jié)構(gòu)的積極探索，為推動陜西工勘院高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐图兑。