2022年是國(guó)企改革三年行動(dòng)的收官之年五督，物探隊(duì)為進(jìn)一步加強(qiáng)干部培養(yǎng)和人才隊(duì)伍建設(shè)踢星，搭建干部職工成長(zhǎng)平臺(tái)，發(fā)揮公司中層管理人員“競(jìng)聘上崗”人事制度改革創(chuàng)新機(jī)制，將想干事臣镜、能干事、干成事的員工充實(shí)到干部隊(duì)伍當(dāng)中，近日，物探隊(duì)召開(kāi)“紀(jì)委辦公室主任”職位競(jìng)聘上崗會(huì)乡羹。

    競(jìng)聘會(huì)采取競(jìng)聘演講、現(xiàn)場(chǎng)答辯肘何、評(píng)委賦分的方式進(jìn)行矫震。競(jìng)聘會(huì)上，公司3名參與競(jìng)聘的中層副職通過(guò)抽簽順序艰膀，依次登臺(tái)演講控屡，演講從個(gè)人基本情況、對(duì)紀(jì)委辦公室主任崗位的認(rèn)識(shí)岁且、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)及工作思路等方面進(jìn)行同場(chǎng)競(jìng)技阴默。公司競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員（評(píng)委）根據(jù)3名競(jìng)聘者現(xiàn)場(chǎng)演講和即興答辯所展示出的個(gè)人綜合素質(zhì)缺沿、綜合能力表現(xiàn)乃楣，對(duì)每位競(jìng)聘者進(jìn)行客觀公正地評(píng)價(jià)打分。

    公司主要負(fù)責(zé)人對(duì)競(jìng)聘會(huì)進(jìn)行總結(jié)點(diǎn)評(píng)時(shí)指出童叠，本次中層管理人員競(jìng)聘工作充分發(fā)揚(yáng)民主框喳，廣大職工積極參與，呈現(xiàn)了一個(gè)崗位多人參與厦坛、同臺(tái)競(jìng)技五垮、公平角逐氛圍，體現(xiàn)了公司黨委民主杜秸、公開(kāi)放仗、公平、公正撬碟，不拘一格選人才的選人用人導(dǎo)向诞挨。同時(shí)強(qiáng)調(diào)，今后呢蛤，公司將持續(xù)為廣大員工提供展示才華惶傻、擔(dān)當(dāng)責(zé)任的機(jī)會(huì)和干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)棍郎。通過(guò)競(jìng)聘提升廣大干部職工認(rèn)識(shí)自我和展示自我的自信心，充分調(diào)動(dòng)工作的積極性和創(chuàng)造性银室，激發(fā)努力上進(jìn)的激情恃感，為推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。