2022年是國企改革三年行動的收官之年，物探隊(duì)為進(jìn)一步加強(qiáng)干部培養(yǎng)和人才隊(duì)伍建設(shè)缺西，搭建干部職工成長平臺，發(fā)揮公司中層管理人員“競聘上崗”人事制度改革創(chuàng)新機(jī)制谒所，將想干事、能干事沛申、干成事的員工充實(shí)到干部隊(duì)伍當(dāng)中劣领，近日，物探隊(duì)召開“紀(jì)委辦公室主任”職位競聘上崗會污它。

    競聘會采取競聘演講剖踊、現(xiàn)場答辯、評委賦分的方式進(jìn)行衫贬。競聘會上，公司3名參與競聘的中層副職通過抽簽順序，依次登臺演講固惯，演講從個(gè)人基本情況梆造、對紀(jì)委辦公室主任崗位的認(rèn)識、競聘優(yōu)勢及工作思路等方面進(jìn)行同場競技葬毫。公司競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員（評委）根據(jù)3名競聘者現(xiàn)場演講和即興答辯所展示出的個(gè)人綜合素質(zhì)镇辉、綜合能力表現(xiàn)，對每位競聘者進(jìn)行客觀公正地評價(jià)打分讥捧。

    公司主要負(fù)責(zé)人對競聘會進(jìn)行總結(jié)點(diǎn)評時(shí)指出娶恕，本次中層管理人員競聘工作充分發(fā)揚(yáng)民主，廣大職工積極參與锤楷，呈現(xiàn)了一個(gè)崗位多人參與篓释、同臺競技、公平角逐氛圍间皮，體現(xiàn)了公司黨委民主采璧、公開、公平罩音、公正馋顶，不拘一格選人才的選人用人導(dǎo)向。同時(shí)強(qiáng)調(diào)试旬，今后麻彬，公司將持續(xù)為廣大員工提供展示才華、擔(dān)當(dāng)責(zé)任的機(jī)會和干事創(chuàng)業(yè)的平臺注寥。通過競聘提升廣大干部職工認(rèn)識自我和展示自我的自信心窜无，充分調(diào)動工作的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)努力上進(jìn)的激情适袜，為推動公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量柄错。